一張登記表里暗藏的那些玄機(jī)

你去任何企業(yè)面試，都會(huì)被要求填一張《人才信息登記表》，但是你知道企業(yè)為什么讓你填這個(gè)嗎？你知道很多時(shí)候，面試得很好，卻沒有被錄用，是為什么嗎？這張登記表，可透露出你的很多密碼哦！

招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜索開始，確定候選人并邀請(qǐng)其參加初次面試。在初次面試時(shí)，我們會(huì)請(qǐng)對(duì)方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表》，而這張表看似普通，卻能展示應(yīng)聘者很多信息，用人部門也能借其中玄機(jī)，管中窺豹慧眼識(shí)珠。

一、從字跡看性格

若字跡潦草、亂涂亂畫，或者涂改超過(guò)3處，一定程度上說(shuō)明此候選人較粗心，并可能存在個(gè)人履歷“說(shuō)謊”的嫌疑。

二、從填表完整性看求職態(tài)度

如出現(xiàn)空白2處以上，并且空白處并非保密信息，則一定程度說(shuō)明此候選人求職態(tài)度比較隨意，服從性較差，忠誠(chéng)度較差。

三、從年齡、職級(jí)、待遇看匹配度

一般從普通員工到基層管理者，大約需要3 年的時(shí)間，年齡一般在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，需要3 ～ 5年的時(shí)間；高層管理者一般在40歲以上，且需要更長(zhǎng)的積累沉淀。如果出現(xiàn)30多歲仍未做到中層管理崗的情況，則此人的發(fā)展?jié)摿χ档谜遄?；如果偏離正常高層管理者年齡階段的，則初步判斷此人有較強(qiáng)的個(gè)人能力，或者是此候選人服務(wù)公司在內(nèi)部提拔工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范，需要進(jìn)一步了解。對(duì)于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可初步判斷此人有較強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)且就職意愿較強(qiáng)；若差異不大，可初步判定此人工作意向趨于穩(wěn)定就業(yè)。

四、從工作經(jīng)歷判斷人選素質(zhì)

關(guān)注履歷連續(xù)性：如出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，不是個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體原因，找不到工作的可能性很大，說(shuō)明此人工作能力有問(wèn)題，需詳細(xì)了解原因。關(guān)注從業(yè)穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年為合格，3 ～ 5年為穩(wěn)定，1年內(nèi)出現(xiàn)1次以上跳槽，可視為穩(wěn)定性差或能力不能勝任，需要慎重考慮。關(guān)注職業(yè)定位：如果幾次工作異動(dòng)都是跨行業(yè)的，則一定程度表明此候選人職業(yè)規(guī)劃、自身定位比較模糊，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，屬于走一步算一步。

關(guān)注服務(wù)企業(yè)的背景：若是知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次一樣，可能是能力水平有問(wèn)題；若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認(rèn)真核查；如果長(zhǎng)期服務(wù)于非規(guī)范類企業(yè)，則判定此人的層面、素質(zhì)、水平或許有限。

五、核對(duì)同類信息是否一致

看招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷與實(shí)際填寫《人才信息登記表》同類信息是否匹配。從這一點(diǎn)也可考量應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息的真實(shí)程度，這對(duì)實(shí)際面試時(shí)交流環(huán)節(jié)的切入點(diǎn)有一定幫助。這下，你明白萬(wàn)達(dá)是如何通過(guò)一個(gè)小表格來(lái)識(shí)別人才了吧？其實(shí)不僅僅萬(wàn)達(dá)，這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那么，以后該怎么做，你秒懂了吧。